В 2026 году бронирование от мобилизации стало ключевым фактором выбора работы в оборонной отрасли. Для многих кандидатов оно стоит на уровне с зарплатой.
Что влияет на выбор
Источник сообщает: девять из десяти вакансий в ОПК предлагают бронь. В среднем по рынку этот показатель не превышает 12 процентов. Кандидаты также ценят доступ к современным технологиям, участие в высокотехнологичных проектах и обучение на рабочем месте.
Несмотря на высокие зарплаты, попасть в оборонку непросто. Лишь девять процентов вакансий подходят для новичков, тогда как в целом на рынке таких предложений около 45 процентов. Почти половина компаний отдает предпочтение ветеранам.
Количество ветеранов в «Укроборонпроме» выросло на 37 процентов в 2025 году. Там уже работает более тысячи людей с боевым опытом. «Они идут работать с практическим опытом и пониманием, для чего это делают», — отметил исполнительный директор NAUDI.
Рынок перегрет. На технические вакансии поступает лишь четыре-пять откликов в месяц. Компании конкурируют за специалистов, предлагая компенсации выше рыночных. Сильные инженеры и разработчики — дефицит. Задержки в рекрутинге приводят к потере кандидатов, которые часто имеют несколько предложений одновременно.
Часть кандидатов все же избегает ОПК из-за опасений за безопасность, неясных карьерных перспектив, желания работать в международных компаниях, а для рабочих должностей — неудобное расположение и ненормированный график.
