У 2026 році бронювання від мобілізації стало ключовим фактором вибору роботи в оборонній галузі. Для багатьох кандидатів воно стоїть на рівні із зарплатою.
Що впливає на вибір
Джерело повідомляє: дев’ять із десяти вакансій в ОПК пропонують бронь. У середньому по ринку цей показник не перевищує 12 відсотків. Кандидати також цінують доступ до сучасних технологій, участь у високотехнологічних проєктах та навчання на робочому місці.
Попри високі зарплати, потрапити в оборонку нелегко. Лише дев’ять відсотків вакансій підходять для новачків, тоді як загалом на ринку таких пропозицій близько 45 відсотків. Майже половина компаній віддає перевагу ветеранам.
Кількість ветеранів в «Укроборонпромі» зросла на 37 відсотків у 2025 році. Там уже працює понад тисячу людей з бойовим досвідом. «Вони йдуть працювати з практичним досвідом і розумінням, для чого це роблять», — зазначив виконавчий директор NAUDI.
Ринок перегрітий. На технічні вакансії надходить лише чотири-п’ять відгуків на місяць. Компанії конкурують за фахівців, пропонуючи компенсації вище ринкових. Сильні інженери та розробники — дефіцит. Затримки в рекрутингу призводять до втрати кандидатів, які часто мають кілька пропозицій одночасно.
Частина кандидатів усе ж уникає ОПК через побоювання за безпеку, неясні кар’єрні перспективи, бажання працювати в міжнародних компаніях, а для робітничих посад — незручне розташування та ненормований графік.
