Через стрес від війни українці дедалі частіше стикаються з професійним вигоранням та загостренням хвороб. Це загрожує країні втратою працездатного потенціалу. Роботодавці вже зараз повинні запроваджувати особливі умови праці, щоб захистити здоров’я працівників.
Економіка добробуту та гнучкість
Інвестиції в ментальне здоров’я персоналу дають віддачу у вигляді зростання продуктивності до 4,5 раза. Генеральний директор Інституту медицини праці ім. Ю. І. Кундієва Богдан Божук наголошує: кожна гривня, вкладена в психічне здоров’я, повертається до 4,5 гривні зростання продуктивності. За належних умов працівник за три години може виконати той самий обсяг роботи, на який за перевантаження витрачає значно більше часу.
Фахівець радить впроваджувати “дні відновлення” — звільнення від норми після безсонних ночей через обстріли. Це ефективніше, ніж короткострокові тренди на чотириденний тиждень. Роботодавцям варто відмовлятися від директивного управління на користь гнучких графіків та дистанційної роботи.
Реінтеграція ветеранів
Окремим викликом залишається повернення ветеранів на ринок праці. Відсутність єдиної державної стратегії адаптації робочих місць та професійної переорієнтації призводить до того, що захисники часто залишаються сам на сам зі своїми проблемами. Богдан Божук наводить приклад Ізраїлю, де ветерани, які пройшли освітньо-відновлювальні програми, інтегруються у суспільство у 20 разів успішніше.
Без стратегічного планування на державному рівні процес реінтеграції буде вкрай складним. Це критично важливо для збереження трудового потенціалу та здоров’я нації. Якщо країна не запровадить спеціальної програми підтримки, кількість хронічних хвороб зросте на 20-30% у найближчі роки.
